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Ein wichtiger Teil der rechtsicheren Personalarbeit ist auch die Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften im Zusammenhang mit der Beschäftigung von Ausländern, einschließlich der Einhaltung von Visa- und Aufenthaltsbestimmungen.
Eine weitere wichtige Anforderung ist die Einhaltung von geltenden Gesetzen und Vorschriften im Zusammenhang mit der Arbeitssicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz.
Rechtsichere Personalarbeit erfordert auch die Einhaltung von geltenden Gesetzen und Vorschriften im Zusammenhang mit dem Schutz von geschäftlichen Geheimnissen und anderen geistigen Eigentumsrechten.
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