Grundlage: Arbeitnehmerüberlassungsgesetz
Sinn und Zweck: Auftragsspitzen und Mehrarbeit durch ZA-Arbeitnehmer aufzufangen.
Rechtlich: Es besteht zwischen Arbeitnehmer und dem Personalvermittler nicht zwingend ein Vertragsverhältnis. Ist der Vermittler erfolgreich, bezahlt der neue Arbeitgeber das Vermittlungshonorar.
Ziel: Identifikation des richtigen neuen Mitarbeiters (Branche, Funktion, Berufserfahrung, etc. )
Interessenverband deutscher Zeitarbeitsunternehmen
Seit 1992 wachsen unsere Erfahrungen im Personalwesen täglich.
Ständige Veränderungen am
Arbeitsmarkt beeinflussen unsere Arbeit
ebenso wie die Ihre. Wir reagieren mit großer Aufmerksam-
keit und Umsicht
auf Ihre Ansprüche und freuen uns, gemeinsam mit Ihnen, Ihre
Vorstellungen
umzusetzen.
Unsere Website ist nicht statisch. Wir bemühen uns ständig, Sie mit allen Informationen umfassend zu versorgen. Sprechen Sie uns an, wenn Sie Vorschläge zu unserer Präsentation machen möchten. Wir sind dankbar für Kritik, die unsere Dienstleistung auf unserer Homepage noch deutlicher macht.
Auf ausdrücklichen Wunsch von der Kandidatenseite haben wir für die Stellenbörse eine sichere Datenverbindung (SSL) eingerichtet. Damit die Seite vollständig dargestellt wird und korrekt mit Ihrem Browser kommuniziert, einige nützliche Hinweise:
Firefox - mögliche
Probleme mit SSL-Verbindungen
1. Gebe in die Adresszeile "about:config" (ohne Anführungszeichen) ein.
2. Gebe unter "Filter" "security.enable" ein. Hier müsstest du folgende
Einträge sehen:
security.enable_java
security.enable_ssl2
security.enable_ssl3
security.enable_tls
3. Überprüfe, ob alle Einträge auf "enabled" stehen. Wenn dem nicht so
sein sollte, klickst du den fehlerhaften Eintrag mit der rechten
Maustaste
an und klickst auf "Umschalten".
Internet Explorer
Je nach Browser-Version auf der
Microsoftseite nach SSL-Einstellungen suchen (Sicherheit/Datenschutz)
Alle weiteren Browser sind im Bereich Sicherheit/Datenschutz sinngemäss
einzurichten.Falls die obigen Hilfen nicht greifen, bitte die
Einstellungen
Ihrer Firewall ändern!
Cookies bitte erlauben, damit Sie die Datenbank wiedererkennt, falls Sie Ihre Daten pflegen. (ssl-account.com)
Seit Anfang dieses Jahres hat die Zukunft Personal eine neue Projektleiterin, die über einen großen Erfahrungsschatz im Bereich von Messeveranstaltungen verfügt: Alexandra Ochs. Wir sprachen mit ihr über die Perspektiven der Zukunft Personal und ihre persönlichen Einschätzungen zur Messe.
<img src="$public/story_images/themen/zp09_ueberblick.jpg" align="left" border="0" style="margin-right:10px"> Die Zukunft Personal ist inzwischen fast jedem Personalverantwortlichen ein Begriff. Europas größte Messe für Personalmanagement ist ein Muss für die Anbieter von Produkten und Dienstleistungen im Human Resource Management, aber auch ein absolutes Highlight im Terminkalender jedes Personalers. Vom 12. bis 14. Oktober geht die Veranstaltung in Köln in die 11. Runde. <br /><br /> Aus diesem Anlass zieht sich die Zukunft Personal wie ein roter Faden durch unseren heutigen Newsletter und durch unser Thema des Monats. Wir haben mit Akteuren der Messe gesprochen und in Interviews und redaktionellen Beiträgen bereits einige aktuelle Themen für Sie aufbereitet. Lesen Sie etwa im Interview mit Projektleiterin Alexandra Ochs, welche Perspektiven die Zukunft Personal hat. Außerdem haben wir unter anderem den Weiterbildungstrends nachgespürt, die auf der Messe zum Zug kommen werden. <br /><br /> Weiter Artikel und Interviews finden Sie unter <a href="http://www.hrm.de/messeinformationen/zukunft_personal_2010">www.hrm.de/messeinformationen/zukunft_personal_2010</a> <br /><br /> Auch HRM.de ist auf der Messe Zukunft Personal vertreten. Wer uns vor Ort besuchen möchten, um Fragen zu unserem Portal zu stellen oder sich mit Kollegen auszutauschen, kann über uns eine Freikarte anfordern: Schreiben Sie unter Angabe von Name, Firma, Position und Anschrift eine E-Mail mit dem Betreff „Freikarte Zukunft Personal“ an <a href="mailto:info@hrm.de?subject=Freikarte%20Zukunft%20Personal">info@hrm.de</a>. Bitte geben Sie auch den Tag an, an dem Sie die Messe besuchen möchten. <br /><br /> Weitere Informationen zur Zukunft Personal: <a href="http://www.zukunft-personal.de">www.zukunft-personal.de</a>
Die Zahl der internationalen Joint Ventures ist in den letzten drei Jahren erheblich gestiegen. Ihre Erfolge hängen wesentlich davon ab, wie gut es den beteiligten Topmanagern gelingt, als High Performance Team zu interagieren. Die Identifikation mit dem Joint Venture sowie interkulturelle Sensibilität sind dabei die wichtigsten Kriterien, sagt Hora Tjitra, Professor für angewandte Psychologie an der chinesischen Zhejiang Universität. HRM.de aktuell unterhielt sich mit ihm über interkulturelle Fragen im Topmanagement.